Equitat i enginyeria

Al Col·legi i l’Associació d’Enginyers Industrials de Catalunya creiem que l’equitat no només és necessària sinó que és imprescindible: que tothom tingui el mateix suport i les mateixes oportunitats per desenvolupar-se en l’enginyeria, independentment del gènere, origen o orientació, és clau per tenir un col·lectiu fort, inclusiu i més representatiu. Per això, i a través de la Comissió d’Equitat, Tecnologia i Futur, treballem per aconseguir una enginyeria més igualitària i justa on no s’obviï el 50% de la societat sinó tot el contrari: que aquest 50% sigui part activa de les solucions tecnològiques que marcaran el futur.

Decàleg d'equitat

Estem compromesos amb l’equitat de gènere. A banda de les diverses iniciatives que tirem endavant amb aquest objectiu, la Comissió d’Equitat, Tecnologia i Futur ha impulsat el Decàleg d’Equitat aprovat per les Juntes el 2019 i renovat el 2024.

Donem visibilitat a les dones enginyeres i treballem per a incloure-les de manera sistemàtica en els òrgans de govern, junta i comissions, vetllant perquè s’estengui aquesta visibilitat a tots els actes que s’organitzin o on hi hagi representació institucional tot garantint-ne sempre la paritat.

Utilitzem una comunicació i un llenguatge no sexista, que es tradueix, entre altres, en l’ús del concepte genèric «Enginyeria» en comptes d'»Enginyers» en tots els àmbits possibles.

Treballem en el foment de l’equitat laboral a l’enginyeria, tot posant en evidència dades i indicadors d’equitat que ajudin a reduir les situacions discriminatòries en els sectors industrials, serveis i administració pública.

Donem a conèixer el present decàleg a totes les empreses i institucions amb les quals es té vinculació, amb la voluntat que també impulsin la divulgació d’indicadors i el desenvolupament de plans d’acció per avançar cap a la paritat.

Promovem l’equitat a totes les aliances que s’estableixin des del Col·legi i l’Associació d’Enginyers Industrials de Catalunya.

Donem a conèixer referents femenins que reflecteixin i difonguin el paper de les dones en el sector de la tecnologia i l’enginyeria industrial.

Potenciem la figura de mentores que acompanyin les recentment titulades en el seu procés d’incorporació al mercat laboral.

Treballem per a fomentar les vocacions lligades als camps de la ciència, la tecnologia, l’enginyeria i les matemàtiques en totes etapes educatives, principalment entre les nenes i noies.

Treballem per fomentar la diversitat social i cultural en tots els àmbits, també en el foment del talent femení en l’entorn de l’enginyeria.

Donem un suport especial a les persones afectades en tota situació de discriminació per raons de gènere, socials o culturals dins de l’àmbit laboral, així com en qualsevol cas de violència contra les dones.

Els professionals de l’enginyeria ens comprometem a complir aquest decàleg. Perquè només amb la implicació de tots i totes farem el canvi necessari per a construir una societat més igualitària, més equitativa i més justa.

Enginyeria i equitat. L'enquesta.

Apostar per l’equitat i treballar per assolir-la només es pot fer si sabem com està el sector. Amb aquest objectiu, l’equitat és un dels eixos de la col·lecció d’enquestes que llancem des del Col·legi i l’Associació. És en aquest sondeig on descobrim algunes inquietuds i podem detectar on podem actuar per ser eficients i eficaços. Amb aquestes enquestes també comprovem que entre el col·lectiu, les ganes de promocionar els estudis d’Enginyeria Industrial, hi són.

de les dones i el 20% dels homes admeten discriminació de gènere en l’àmbit professional.

0 %

enginyers o enginyeres recomanaria els estudis a les nenes del seu entorn.

0 /10

del col·lectiu creu que les quotes professionals són un bon mecanisme per fomentar l'equitat de gènere a la professió.

0 %

LLEGEIX ELS INFORMES

Toc d'enginyeria

D’aquí, i amb una primera experiència la Demarcació de Girona i altres trobades a Lleida, Manresa i Tarragona, neix Un toc d’enginyeria una trobada pensada per a dones enginyeres que volen desconnectar del dia a dia i connectar amb altres professionals i reforçar, així, la qualitat i la confiança de les seves relacions. Són trobades per les qui ja formen part del col·lectiu, però alhora, tothom és benvingut!

Actualment, només el 9% del total de persones col·legiades i associades són dones, però, en canvi, ho són el 19% dels socis-estudiants.

Laura Roura i Laura Brancós fan tàndem al 2n Toc d’Enginyeria de Girona

La construcció i la seva transformació cap a un model més sostenible i eficient ha estat el tema que Laura Roura Port i Laura Brancós han desenvolupat al 2n Toc d’Enginyeria de Girona, una trobada dissenyada per visibilitzar el talent femení de la Demarcació i, alhora, fer contactes i teixir una xarxa entre les professionals de l’enginyeria de Girona. La cita ha tingut lloc aquest divendres i ha reunit professionals consolidades i estudiants que han compartit també experiències i coneixement.

Dones per compartir enginyeria

Gemma Godia Alastuey, enginyera a PMP, i Anna Manich Raventós, directora de l’oficina d’ATEEL a Espanya són dues enginyeres industrials en ple creixement professional. Des dels seus àmbits, l’energia i l’automoció, poden ser exemple i referent per a altres professionals com elles que, en un món encara masculinitzat – el de l’enginyeria- busquen la seva oportunitat, el seu lloc i la seva inspiració.