L’aplicació de la intel·ligència artificial en l’àmbit dels recursos humans, la transparència salarial com a oportunitat però també un risc i l’atracció i la fidelització del talent en entorns competitius són els temes que s’han posat damunt la taula aquest dimecres a la Taula d’Experiències organitzada en el marc del conveni eTalent. Gaston Orazi per part d’Alier, M. Carmen Ciruela per part de l’Hospital de Bellvitge, i Issa Maria Camus, per part de Tecnhip Energies, han exposat la seva experiència amb casos d’èxit que han funcionat en diverses organitzacions.
La sessió ha estat dinamitzada per Sergi Carol, també enginyer industrial membre de l’equip docent del Col·legi. L’objectiu era generar un espai de reflexió entre altres responsables de recursos humans d’empreses vinculades al Col·legi i poder debatre què funciona i què no en l’àmbit de la gestió del talent. “El talent és el principal actiu que tenim”, ha manifestat el director Pere Homs a la benvinguda, “i l’enginyeria ha de fer un pas endavant també dins l’empresa”.
Compartim casos d’èxit en la gestió dels recursos humans
Contingut relacionat
L’aplicació de la intel·ligència artificial en l’àmbit dels recursos humans, la transparència salarial com a oportunitat...
En aquesta matinal podrem gaudir d'una Caminada senzilla per la Vall de Betlem (Badalona) on es...