El context socio-econòmic obliga a les empreses a buscar alternatives als reptes que es plantegen amb especial incidència a les àrees de Recursos Humans. L'estancament o fins i tot la rebaixa del sous planteja la necessitat de buscar solucions alternatives que no suposin un augment de costos per l'empresa. D'altra banda la internacionalització es mostra com una sortida obligada per assegurar el procés de creixement. Davant aquest escenari la Retribució Flexible i una correcta gestió del procés d'expatriació suposen la millor alternativa per afrontar aquests reptes amb èxit.

Hi intervindran:
- María Luisa Oliva, directora del área de Retribución Flexible de Mercer. La Retribució Flexible com a política retributiva de futur.
- Antonio Lamora, director de l'àrea legal-fiscal de Mercer. Claus per un procés d'internacionalització: la gestió de la expatriació.

Web MERCER: www.mercer.es

Assistència gratuïta.