Quan pensem en la nostra compensació, el primer que ens ve al cap acostuma ser el sou. Però cada vegada més empreses aposten per oferir beneficis addicionals que van molt més enllà dels diners que apareixen a la nòmina. Aquests complements poden ajudar-te a millorar el teu benestar, la teva economia i la teva qualitat de vida, sense necessitat d’un augment salarial.
A continuació, t’expliquem quins avantatges pots tenir (o suggerir) a la teva empresa per treure el màxim profit de la teva feina.
1. Retribució flexible: adapta el teu sou a les teves necessitats
La retribució flexible et permet decidir com vols rebre una part del teu salari. En lloc de cobrar-ho tot en diners, pots destinar-ne una part a productes o serveis que et resultin útils i que, a més, tinguin avantatges fiscals.
Alguns exemples molt comuns són:
- Vals de menjar o restaurant
- Abonaments de transport o carburant
- Ticket guarderia
- Formació professional subvencionada
- Aportacions a plans d’estalvi destinats a la jubilació
Amb aquest sistema, tu decideixes en què invertir part de la teva retribució i aconsegueixes més valor sense augmentar el cost per a l’empresa ni per a tu.
2. Assegurances i plans d’estalvi: protegeix el teu futur
Moltes empreses ofereixen als seus treballadors assegurances d’estalvi o plans de previsió social empresarial (PPSE). Es tracta d’assegurances col·lectives que cobreixen aspectes tan importants com la jubilació, la invalidesa, la defunció o la dependència.
Disposar d’aquest tipus de cobertura et permet estalviar de manera còmoda i planificada, amb avantatges fiscals i sense preocupar-te de gestionar-ho cada mes. A més, t’ofereix tranquil·litat i seguretat financera a llarg termini, un valor que cada vegada es té més en compte.
3. Flexibilitat laboral: temps i benestar
Un dels beneficis més valorats avui dia és la flexibilitat laboral. Poder adaptar la jornada, teletreballar alguns dies o organitzar els teus horaris segons les teves necessitats personals és una manera real de millorar la qualitat de vida.
Gràcies a la flexibilitat:
- Pots conciliar millor la vida personal i professional.
- Estalvies temps en desplaçaments.
- Redueixes l’estrès i millores el teu benestar.
Cada hora que recuperes per a tu també és una forma de compensació.
4. Bonus i incentius: el teu esforç té recompensa
Algunes empreses premien el rendiment o els assoliments amb bonus, incentius o recompenses puntuals. Aquests reconeixements econòmics no formen part del salari fix, però recompensen directament el teu esforç i compromís.
Més enllà dels diners, també influeixen en la motivació i el reconeixement professional, fent que et sentis valorat dins l’equip.
5. Altres beneficis que marquen la diferència
A més de les opcions anteriors, hi ha moltes altres maneres en què la teva empresa pot tenir cura de tu:
- Programes de benestar (com gimnàs, salut mental o activitats esportives).
- Formació contínua i desenvolupament professional.
- Dies addicionals de descans o permisos especials.
- Descomptes en productes o serveis associats.
Tots aquests petits detalls contribueixen a fer que et sentis part d’un entorn que et valora i et cuida.
La teva retribució va molt més enllà del sou que reps cada mes. Cada benefici addicional, cada gest de flexibilitat o cada oportunitat de desenvolupament suma valor a la teva experiència laboral.
Aprofitar aquestes opcions —o fins i tot proposar-les a la teva empresa— pot ajudar-te a viure millor, treballar amb més motivació i construir un futur més segur.
Informa-te'n!
