Junio 2017
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| España | |
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Real Decreto 513/2017, de 22-05-2017, por el que se aprueba el Reglamento de instalaciones de protección contra incendios. |
| Objeto:
Determina las condiciones y los requisitos exigibles al diseño,
instalación/aplicación, mantenimiento e inspección
de los equipos, sistemas y componentes que conforman las instalaciones
de protección activa contra incendios. Cap. I. Disposiciones Generales. Cap. II. Productos de protección contra incendios. Cap. III. Empresas instaladoras y empresas mantenedoras de instalaciones de protección contra incendios. Secciones: - 1ª. Empresas instaladoras - 2ª. Empresas mantenedoras Cap. IV. Instalación, puesta en servicio y mantenimiento de instalaciones de protección contra incendios. Cap. V. Inspecciones periódicas de Instalaciones de protección contra incendios. Cap. VI. Régimen sancionador Disposiciones adicionales Disposiciones transitorias Anexo I. Características e instalación de los equipos y sistemas de protección contra incendios. Anexo II. Mantenimiento mínimo de las instalaciones de protección contra incendios. Fechas: Entra en vigor el 12-12-2017 Más información: 20226525e.pdf |
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Riesgos de trastornos musculoesqueléticos asociados a la carga física en puestos de logística. (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo - INSHT). |
| Objeto:
Una herramienta para la identificación y evaluación inicial
de los riesgos relacionados con TME asociados a la actividad física
en operaciones realizadas en almacenes logísticos: carga y descarga
del vehículo, conformación de palés, preparación
de los artículos para el almacenaje, "picking" de artículos
para su expedición, retractilado de productos paletizados, etc.
Métodos de evaluación específicos en determinadas situaciones. Fechas: Edición Diciembre 2016 Más información: http://www.insht.es |
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"Situaciones
de Trabajo Peligrosas. Basemaq": 15. Sierra de Cinta. Corte de carne, hueso, pescado, etc. 16. Sierra de Cinta. Limpieza 17. Sierra de Cinta. Mantenimiento de la máquina (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo - INSHT). |
| Objeto:
Nuevas fichas elaboradas por el grupo de trabajo BASEMAQ, relativas
al sector de la maquinaria para la industria alimentaria que reflejan
situaciones peligrosas en la utilización de sierras de cinta.
Fechas: Junio 2017 Más información: http://stp.insht.es:86/stp/basemaq/17-sierra-de-cinta-mantenimiento-de-la-m%C3%A1quina http://stp.insht.es:86/stp/basemaq/16-sierra-de-cinta-limpieza http://stp.insht.es:86/stp/basemaq/17-sierra-de-cinta-mantenimiento-de-la-m%C3%A1quina |
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Vídeo ERGA FP 99 - A pleno sol - Golpe de calor (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo - INSHT). |
| Objeto:
Vídeo, de unos dos minutos de duración, en gráfica
animada, de estilo juvenil y con efectos sonoros básicos de los
personajes, sirve de apoyo en el tema "Golpe de calor", en
vista a la época estival. Fechas: Junio 2017 Más información: https://youtu.be/qw_LJaiXfC8 |
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Cartel divulgativo "Ola de calor". (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo - INSHT). |
| Objeto:
El estrés térmico por calor puede originar diversos daños
a la salud, desde calambres, deshidratación, agotamiento por
calor o golpe de calor. Este último es irreversible, de suma
gravedad y puede llegar a ocasionar la muerte. Por ello, es fundamental
que, tanto trabajadores como empresarios, tomen conciencia del riesgo
de trabajar con calor. Fechas: Junio 2017 Más información: http://www.insht.es |
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Señalización en centros de trabajo. (Asociación de la Industria y el Comercio de Alcobendas - AICA) |
| Objeto:
Funciones de la señalización de seguridad y salud, principios
básicos de la señalización, qué se debe señalizar.
Tipos de señalización de seguridad y salud: en forma de panel, luminosas, acústicas, comunicación verbal, señales gestuales. Ejemplos. Fechas: Junio 2017 Más información: http://www.aepsal.com |
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| Andalucía | |
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Decreto 68/2017, de 29-05-2017, por el que se aprueban los Planes de Emergencia Exterior ante el riesgo de accidentes graves en los que intervienen sustancias peligrosas correspondientes a Knauf Gmbh, en Escúzar (Granada), Sensient Fragances, S.A., en Armilla (Granada) y Polígono Industrial Punta del Sebo, en Huelva. |
| Objeto:
Incluye los indicados planes de emergencia exterior ante el riesgo de
accidentes graves. Fechas: 05-06-2017 Más información: 20226469.pdf y corrección de errores: 20226686.pdf |
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| Catalunya | |
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Decreto 78/2017, de 27-06-2017, de modificación del Decreto 12/2006, de 31-01-2006, por el que se regulan las condiciones, procedimiento de habilitación y organización para el ejercicio de la función de comprobación de las condiciones de seguridad y salud en las empresas y centros de trabajo por parte de personal técnico de la Generalidad de Cataluña. |
| Objeto:
Modificaciones en varios artículos. Fechas: Entra en vigor el 19-07-2017 Más información: 20227229e.pdf |
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| Valencia | |
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Corr.err. Ley 4/2017, de 03-02-2017, de la Generalitat, por la que se crea la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias. |
| Objeto:
Corrige error en el art. 5.3.a de la Ley 4/2017, de 03-02-2017, de la
Generalitat, por la que se crea la Agencia Valenciana de Seguridad y
Respuesta a las Emergencias. Fechas: 02-06-2017 Más información: 20226500.pdf |
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| Unión Europea | |
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Mental health in the workplace in Europe - Position Paper (University of Nottingham). |
| Objeto:
Informe sobre la salud mental en los lugares de trabajo. Fechas: Junio 2017 Más información: http://ec.europa.eu |
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| Asturias | |
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Resolución 29-05-2017, de la Consejería de Presidencia y Participación Ciudadana, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de la "Marca asturiana de excelencia en igualdad", de 2017, y se establecen las bases reguladoras de la misma. |
| Objeto:
Regula la convocatoria para la concesión del distintivo "Marca
asturiana de excelencia en igualdad", correspondiente al año
2017, dirigido a reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas
con la igualdad, que destaquen por la aplicación de políticas
de igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en las
condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros
ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.
Fechas: Publicada el 16-06-2017 Más información: 20226864.pdf |
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| Catalunya | |
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Decreto 52/2017, de 06-06-2017, del Observatorio de la Igualdad de Género. |
| Objeto:
Define funiones, composición, funcionamiento y áreas de
intervención del Observatorio de la Igualdad de Género.
Fechas: Publicado el 08-06-2017 Más información: 20226703e.pdf |
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Riesgos psicosociales y enfermedad mental. Estrategias de actuación en el ámbito laboral. (Fomento del trabajo Nacional). |
| Objeto:
El 20% de personas presentan un trastorno mental a lo largo de su vida,
y las enfermedades mentales en España suponen la segunda causa
de baja laboral. En el entorno laboral, hay evidencias de una relación
entre condiciones psicosociales del puesto de trabajo y la enfermedad
mental. El objetivo de esta guía es ofrecer estrategias a las
organizaciones para que puedan minimizar el riesgo psicosocial de los
trabajadores y gestionar la enfermedad mental en el ámbito laboral.
Fechas: Junio 2017 Más información: http://prl.foment.com/admin/uploads/docs/20161230085240.pdf |
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Riesgos psicosociales en la PYME. |
| Objeto:
Guía visual interactiva que permite detectar y evaluar el estado
de la organización en cuanto a riesgos psicosociales y facilita
orientaciones técnicas para la aplicación de las medidas
preventivas resultantes. Los contenidos de la aplicación Web desarrollan aspectos relativos a los factores de riesgos psicosociales que afectan a las organizaciones (comunicación, formación, apremio de tiempo, turnos de trabajo, definición de rol) y las medidas preventivas aplicables para eliminar o minimizar tales riesgos. Además contiene un cuestionario para identificar las condiciones de trabajo y para determinar la situación de la empresa en materia de riesgos psicosociales. Fechas: Junio 2017 Más información: http://prl.foment.com/aplicaciones/2012/Riesgos_psicosociales/index.html |
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| Navarra | |
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Ley Foral 8/2017, de 19-06-2017, para la igualdad social de las personas LGTBI+. |
| Objeto:
Tiene por objeto establecer y regular los principios, medios y medidas
para garantizar plenamente la igualdad real y efectiva y los derechos
de las personas LGTBI+, mediante la prevención, la correcci´pn
y la eliminación de toda discriminación por razón
de orientación sexual, expresión de género e identidad
sexual o de género, en los ámbitos, tanto públicos
como privados. CAPÍTULO VI. Medidas en el ámbito laboral . Fechas: Entra en vigor el 29-06-2017 Más información: 20227277.pdf |
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