Novedades destacadas de normativa
Noviembre 2016
   
Seguridad en el trabajo
 
Unión Europea

Nueva información de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (OSHA) dirigida a microempresas y pequeñas empresas.
 

Objeto: La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo actualiza en su web el apartado dedicado a microempresas y pequeñas empresas. Nueva información sobre:
- los retos a los que se enfrentan en relación con la gestión de la salud y la seguridad en el trabajo.
- OIRA, la nueva herramienta en línea interactiva de la EU-OSHA destinada a ayudarlas en el proceso de evaluación de riesgos.

Más información:
https://osha.europa.eu

 
España
Instrucción 16-11-2016, del Consejo de Seguridad Nuclear, número IS-30, revisión 2, sobre requisitos del programa de protección contra incendios en centrales nucleares.
  Objeto: Es aplicable a los titulares de todas las centrales nucleares españolas con autorización de explotación. Requiere a los titulares de las centrales nucleares un programa de protección contra incendios y definir los criterios que debe cumplir dicho programa. Deroga la Instrucción IS-30, revisión 1, de 21-02-2013.

Fechas: Vigente desde 1-12-2016

Más información: 20222187e.pdf
 
Asturias
Decreto 61/2016, de 03-11-2016, por el que se regula el Registro del Principado de Asturias de trabajadores expuestos a agentes cancerígenos o mutágenos.
  Objeto: Obligaciones de los Servicios de prevención de riesgos laborales:
- Comunicar con periodicidad semestral a la Dirección General competente en materia de salud pública, de cada una de las empresas de las que formen parte o con las que tengan concierto preventivo, información de los trabajadores en activo que, según la evaluación de riesgos, hayan estados expuestos en el pasado o presenten exposición en la actualidad a uno o más agentes cancerígenos o mutágenos. Los datos del primer semestre de cada año serán enviados antes del 1 de agosto del año en curso y los del segundo semestre antes del 1 de febrero del año siguiente. A partir de la comunicación inicial, la información se actualizará semestralmente.(art.3)
- Remitir a la Dirección General competente en materia de salud pública los datos de cada uno de los trabajadores con exposición a riesgo cancerígeno o mutágeno que figuran en el anexo segundo. (art.4)
- Conocer el procedimiento de la comunicación de la información del art.4 (art.5)
- Deben efectuar la primera comunicación de datos en el plazo de 6 meses desde la entrada en vigor de este decreto. Esta comunicación inicial incluirá la información retrospectiva disponible por el servicio de prevención de los trabajadores en activo. A partir de la comunicación inicial, la información se actualizará con periodicidad semestral, de acuerdo con lo previsto en el artículo 3. (disp.final.1ª)

Fechas: Vigente desde 31-12-2016

Más información: 20221758.pdf
 
Castilla y León
Guía para la prevención de riesgos laborales con enfoque de género. (Publicada por La Junta de Castilla y León e Ibermutuamur).
  Objeto: Recomendaciones prácticas aplicables en las empresas, en especial en las PYMES, para que puedan tenerse en cuenta las condiciones de género en el mundo empresarial.
Dirigido a empresarios, trabajadores, profesionales de la prevención y a organizaciones y entidades relacionadas con el mundo del trabajo.

Más información: http://www.trabajoyprevencion.jcyl.es
 
País Vasco
Uso seguro de la PEMPs (Plataformas Elevadoras Móviles de Personal) (OSALAN - Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales).
  Objeto:
- Dos posters sobre uso correcto del arnés y salida de plataforma de trabajo.
- Dos posters sobre la Inspección Pre-uso de PEMPs de tijera y brazo telescópico/articulado, como herramienta para evaluar si la PEMP está en condiciones de seguridad adecuadas antes de su utilización.
- Dos posters de orientación sobre el uso excepcional de equipos no destinados a la elevación de personas.

Más información:
http://www.osalan.euskadi.eus
 
Guía práctica de seguridad vial laboral (OSALAN - Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales).
  Objeto: Se constata que un gran porcentaje de los accidentes laborales se deben a la siniestralidad viaria, porcentaje que se incrementa drásticamente en el caso de los accidentes laborales mortales. La Seguridad Vial Laboral es una pieza clave para la mejora de las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores.

Más información:
http://www.osalan.euskadi.eus
 
Guía de Vigilancia de la Salud en el Sector Pesquero (OSALAN - Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales) .
  Objeto: Sin perjuicio de la prevención de los accidentes marítimos, los esfuerzos en prevención de riesgos deben dirigirse prioritariamente hacia el conjunto de la actividad laboral y sus consecuencias.

Más información: http://www.osalan.euskadi.eus
 
Valencia
Edición revisada del Criterio técnico-normativos del INVASSAT "Establecer las obligaciones legales en materia de coordinación de actividades empresariales por parte de las comunidades de propietarios" (Institut Valencià de Seguretat i Salut en el Treball - INVASSAT, Generalitat Valenciana) .
  Objeto: Aclarar, para los diferentes supuestos, cuáles son las obligaciones legales en materia de coordinación de actividades empresariales por parte de las comunidades de propietarios.

Más información: http://www.invassat.gva.es
 
Higiene Industrial
 
España
Basequim 022. Limpieza de edificios y locales: exposición a los agentes químicos utilizados.
 

Objeto: Se ha editado en la web del INSHT una nueva ficha de "Situaciones de Trabajo Peligrosas" elaborada por el grupo de trabajo BASEQUIM. En ella se analiza la potencial exposición de los trabajadores a productos químicos en las tareas de limpieza de edificios y locales.

Más información: http://stp.insht.es:86

 
Ergonomía y Psicosociología Aplicada
 
Cataluña
Proyecto de ley para la igualdad de trato y la no-discriminación. (Versión aprobada por el Gobierno el 15/09/2015. Pendiente de aprobación).
  Objeto: Nadie puede ser discriminado por razón de nacimiento, nacionalidad o falta de nacionalidad, origen racial o étnico, sexo, religión, convicción u opinión, edad, discapacidad, orientación o identidad sexual, enfermedad física o mental, o cualquier oltra condición o circunstancia personal o social. Se aplica, entre otros, en el ámbito del trabajo y las relaciones laborales.

Más información: http://treballiaferssocials.gencat.cat
 
Vigilancia de la Salud
 
España
Trabajos saludables en cada edad: identificar retos para aportar soluciones.
 

Objeto: Vídeos y ponencias de la jornada técnica enmarcada en la Semana Europea de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.
Identificación de los retos de cada edad mediante el análisis de las condiciones de trabajo y la siniestralidad. Soluciones que posibilitan la adaptación de los puestos de trabajo a la diversidad de trabajadores. Eejemplos de medidas adoptadas por empresas para hacer sostenible la vida laboral de sus trabajadores. Acciones de sensibilización basadas en vídeos que trabajadores de diferentes edades protagonizan durante su actividad laboral.

Más información: http://www.insht.es